Esri의 비즈니스 행동 강령

Esri는 모든 활동에서 높은 윤리적 기준을 준수하며 관련 법률과 규정을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Esri의 무결성은 당사의 가장 중요한 자산 중 하나이며, Esri는 모든 직원이 해당 무결성을 지키고 보호할 것을 기대합니다. 모든 Esri 직원은 고객, 공급업체, 디스트리뷰터 또는 동료 간에 윤리적이고 합법적인 방식으로 비즈니스를 수행해야 합니다. 윤리적 문화를 조성하고 규정 준수에 대한 의지를 고취하기 위해, 본 비즈니스 행동 강령(이하 "강령")은 직원이 최고 수준의 비즈니스 기준을 유지해야 할 책임을 이해할 수 있도록 마련되었습니다.

모든 Esri 임원, 관리자, 직원과 기타 계약자, 컨설턴트 또는 Esri와 해당 계열사의 명의로 활동하는 개인은 Esri의 윤리적 의무를 준수해야 합니다. 다음의 행동 기준은 모든 수준의 기관에 적용됩니다. 이러한 기준을 위반하거나 위반 사항을 신고하지 않은 직원은 해고를 포함한 징계 조치의 대상이 됩니다. 범죄 행위에 해당하는 행위는 가해자에게 벌금 또는 징역형이 부과될 수도 있습니다.

본 강령은 Esri 직원 핸드북 및 핵심 역량을 포함한 기타 Esri 정책과 절차를 보완합니다. 본 강령은 기존 정책과 절차를 대체하지 않습니다.

Esri는 발생할 수 있는 윤리적 또는 법적 위반 사항을 조사하고 시정하는 데 도움이 될 수 있는 정보를 제공하도록 직원들에게 권장합니다. Esri는 또한 엄격한 보복 금지 정책을 시행하고 있습니다. 선의로 이루어진 신고에 대해서는 어떠한 형태의 보복도 용납되지 않습니다.

Esri 직원이 본 강령이나 기타 법적 요구사항 또는 규제 요구사항 위반 가능성을 인지한 경우 감독자(감독자가 관련되지 않은 경우), 인적 자원 부서 또는 기업 경영진에게 반드시 신고해야 합니다. [1] 직접 방문, 전화, 이메일(ethics_and_compliance@esri.com) 또는 Esri EthicsPoint 핫라인(1-855-791-1342)을 통해 신고할 수 있습니다. 모든 신고 사항은 기밀이며, 정보는 필요한 경우에만 공유됩니다. 현지 법률에 따라 익명으로 신고할 수도 있습니다. Esri는 1) 사기, 이해 충돌, 뇌물 수수 또는 사례금 위반과 관련된 형법 위반, 2) 민사상 허위청구법(31 U.S.C. 3729-3733) 위반, 또는 3) 미국 수출 통제 규정 위반이 발생했다고 판단할 만한 합리적인 근거가 있을 때마다 이를 조사하고 경우에 따라 적절한 정부 당국에 신고할 의무가 있을 수 있습니다.

직원은 2009년 미국 경기회복 및 재투자법(Pub.L. 111-5) 제1553조에 따라 경기 부양 자금의 집행 또는 사용 중 중대한 관리 부실, 막대한 낭비, 공공안전 문제, 권한 남용, 법률 위반을 신고할 경우 내부 고발자 보호 조항에 의거하여 법적으로 보호받습니다. Esri는 이러한 신고에 대한 보복으로 직원을 해고 또는 강등하거나 기타 방식으로 차별할 수 없습니다.

Esri의 인적 자원 부서는 본 강령의 준수 여부를 감독하고 모니터링할 책임이 있습니다. 인적 자원 부서는 이를 목적으로 본 강령의 집행 및 효과에 대해 Esri 경영진에 정기적으로 보고합니다.

Esri에 재직하는 동안 직원은 Esri, Esri의 직원 및 해당 고객과 관련된 지식 재산과 기밀 정보에 접근할 수 있습니다. 모든 직원은 Esri와 해당 고객의 독점 및 기밀 정보가 부적절하게 공개되지 않도록 보호해야 합니다. Esri 직원은 적절한 내부 승인 없이 타인이나 회사로부터 기밀 정보를 받거나 타인을 위해 기밀 유지 계약서에 서명해서는 안 됩니다.

모든 Esri 직원은 "영업 비밀, 독점 정보 및 발명에 관한 계약서"에 서명하며, 해당 계약서와 다양한 법률에 따라 직원이 고용 범위 내에서 개발한 작업의 소유권을 Esri에 부여합니다. Esri 직원은 작업 결과물에 대한 Esri의 권리를 보호하기 위해 필요한 경우 Esri가 지식 재산권을 획득할 수 있도록 협력할 의무가 있습니다.

Esri의 컴퓨터 장비와 모바일 기기에 설치되는 모든 소프트웨어, 데이터, 이미지 또는 기타 서드 파티 소유 자료에는 적법한 라이선스가 있어야 합니다. 모든 직원이 Esri의 저작권 정책을 준수하도록 보장하기 위해, 소프트웨어, 데이터, 이미지 또는 기타 서드 파티 소유 자료의 공급업체가 부과하는 모든 의무 및 법률상의 의무를 항상 준수해야 합니다.

Esri는 정확하고 시의적절한 재무 기록을 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Esri의 기록 관리 절차는 모든 비용이 적절히 청구되고 배분되도록 보장하는 데 필수적입니다. 중요한 모든 측면에서 모든 재무 및 비재무 데이터가 정확하고 완전하며 유효하게 유지되는 것은 Esri에 매우 중요합니다.

모든 직원은 근무시간 기재 지침에 따라 전자 타임카드를 신속하고 정확하게 작성해야 합니다. 마찬가지로 모든 수표 발행 요청, 출장 경비 및 기타 비용도 적절한 경비 계정에 정확히 계상해야 합니다.

Esri는 모든 형태의 성희롱이나 기타 불법적인 괴롭힘, 폭력 또는 불법적인 차별이 없는 안전하고 생산적인 근무 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Esri와 비즈니스 관계에 있는 모든 직원 및 비직원은 본 정책을 준수해야 합니다. 또한, Esri 직원은 마약이나 알코올로 인해 판단이나 업무 수행 능력이 저하된 상태에서 업무를 수행할 수 없으며 Esri의 약물 없는 업무 현장 정책을 준수해야 합니다. Esri는 무기가 허용되지 않는 업무 현장입니다. 자세한 내용은 직원 핸드북의 직원 책임 섹션을 참조하세요.

Esri는 모든 형태의 아동 노동, 인신매매, 노예제를 포함한 강제 또는 비자발적 노동의 이용을 금지합니다. 당사는 공급망에서 이러한 관행을 방지하기 위해 최선을 다하고 있으며, 공급업체도 동일한 조치를 취하기를 권고합니다.

Esri는 균등한 고용 기회 관련 법률을 준수하며, 인종, 피부색, 신념, 성별(임신, 임신 추정, 출산, 수유 또는 관련 의료 상태 포함), 성 정체성, 종교(종교적 복장 및 단장 포함), 혼인 여부, 동거 파트너 여부, 유전 정보, 연령, 출신 국가나 혈통, 군인 또는 재향 군인 신분, 성적 지향, 신체적 장애나 정신적 장애 또는 연방, 주, 지방 법률에 의해 보호되는 기타 어떠한 사유로도 대우나 고용에 있어 차별하지 않습니다. Esri는 또한 장애인에게 합리적인 편의 조치를 제공합니다. 자세한 내용은 균등한 고용 기회 정책을 참조하세요.

Esri는 직원이 Esri에서 자신의 직무와 이해 충돌이 발생하거나 그렇게 보일 수 있는 어떠한 활동에도 관여하지 않을 것을 권고합니다. 모든 직원은 개인적 이익이나 가족의 이익이 Esri의 이익과 실제로 또는 잠재적으로 충돌하는 상황을 피해야 합니다. 직원은 친척 또는 가까운 지인을 고용한 경우와 친척 또는 가까운 지인이 Esri의 경쟁업체, 고객, 공급업체와 재정적 이해관계가 있는 경우 인적 자원 부서에 서면으로 신고해야 합니다 Esri의 경쟁업체, 고객, 공급업체, 파트너와 관련된 기관이나 제휴 기관의 외부 이사회 또는 공직에 선출되거나 임명된 직원도 해당 직위를 인적 자원 부서에 공개해야 합니다.

고객 및 잠재 고객과의 모든 거래는 합법적이고 공정하며 투명해야 합니다. Esri는 뇌물 수수 또는 부패 행위를 용납하지 않습니다. Esri 직원은 어떠한 Esri 고객 또는 공급업체로부터 또는 이들에게 뇌물, 부적절한 지급, 선물 또는 사례금을 수락하거나 요구해서는 안 됩니다. Esri 직원은 Esri를 대신하여 선물, 접대, 식사, 정치 기부, 자선 기부 또는 기타 모든 종류의 사례금을 제공하거나 요청할 수 없으며, 고객, 공급업체, 벤더 대표, 비즈니스 파트너로부터 시장 가치가 25달러를 초과하는 선물, 접대, 식사 또는 기타 사례금을 기업 경영진의 승인 없이 수락할 수 없습니다. Esri 직원은 1) 공직자의 공무 수행에 부정한 영향력을 미치려는 의도로, 2) 공직자가 사기 행위에 가담하거나 이를 돕도록 영향을 미치기 위해, 또는 3) 공직자가 자신의 공무상 의무를 위반하도록 유도하기 위해 공직자에게 금전적 가치가 있는 어떠한 것도 제공할 수 없습니다.

Esri 직원은 경쟁업체 및 경쟁업체의 제품 또는 Esri 제품과 서비스에 대해 진술해야 할 경우 해당 진술이 최신 정보에 기반하며 정확한지 최대한 확인해야 합니다.

Esri는 공정하고 투명한 경쟁을 지향하며, 전 세계적으로 적용되는 모든 관련 독점 금지법 또는 경쟁법을 엄격히 준수할 것을 요구합니다. 모든 직원은 특정 비즈니스에 적용되는 지역 정책을 포함하여 독점 금지법이나 경쟁법 및 Esri의 독점 금지 및 경쟁 정책을 항상 준수해야 합니다. 직원은 기밀 유지 위반이나 무결성 결함으로 인해 유출되었을 수 있는 경쟁업체의 독점 정보를 직접적으로든 또는 타인을 통해서든 획득하려고 해서는 안 됩니다. Esri의 고객, 공급업체, 경쟁업체와의 비즈니스 관계에서 미국 독점 금지법을 포함한 모든 관련 법률을 준수해야 합니다. 독점 금지법에 관한 질문은 계약 및 법률 서비스 부서에 문의해서 확인할 수 있습니다.

일반적으로 가격, 거래 조건, 특정 제품 또는 서비스의 예상 판매량, 수익 및 비용, 생산 일정, 재고, 시장 점유율 등과 관련된 경쟁업체 간 합의 및/또는 약정은 독점 금지법을 위반합니다. 경쟁업체 정보 또는 독점 정보를 교환하는 일도 피해야 합니다. 이러한 지침은 무역 박람회나 전문 기관 회의에서의 접촉 등 경쟁업체와의 비공식적인 접촉에도 적용됩니다.

Esri는 미국으로부터의 하드웨어, 소프트웨어, 데이터 또는 기술을 포함한 모든 제품의 이전, 수출, 판매, 출시에 적용 가능한 모든 미국 수출 통제법과 규정을 준수하면서 비즈니스를 촉진하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 미국 수출 통제 규정 준수에 관한 지침은 Esri 수출 규정 준수 매뉴얼에서 확인할 수 있습니다. 수출 통제와 관련된 추가 질문은 계약 및 법률 서비스 부서에 문의해서 확인할 수 있습니다.