Formación para organizaciones

Asegúrese de que todo el equipo reciba la formación adecuada en el momento oportuno. Adquiera días de formación y utilícelos según necesite para clases y otros productos de formación a lo largo del año.

Organice una clase privada para centrarse en los objetivos y proyectos específicos de su equipo. Mejore la experiencia con sesiones de coaching para aumentar la retención de conocimientos y aplicar los conceptos del curso con mayor rapidez.

Colabore con un consultor para involucrar a las partes interesadas, conseguir un apoyo activo y brindar apoyo a todas las personas afectadas por los nuevos flujos de trabajo tecnológicos o por los cambios organizativos.

Amplíe continuamente sus conocimientos sobre SIG facilitando un acceso fluido a los cursos de formación en línea de Esri desde su sistema de gestión del aprendizaje.

Identifique las carencias en materia de competencias y elabore un plan estratégico para formar una plantilla sólida y con conocimientos de SIG, preparada para afrontar los retos del futuro.